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沒有配套的一例一休政策,上路以來衍生諸多問題,政府美意大打折扣,勞工未蒙其利先受其害,企業競爭力大受影響。
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秦嘉鴻說,針對國內勞資政策一貫主張「四贏(勞工有工作、企業能生存、政府有稅收、社會能安定)」,如今的一例一休,目前看來是四輸,確實需要有配套措施來解套,就像同一套西裝男女老少、高矮胖瘦都要穿,一定貸款利率比較不合身,不同行業的適用標準應該有所不同,有好的配套,政府才有機會解套現在的困境,也才會是一個好的政策。
某位理事長氣憤的說,前不久廠商向他反映,公司接了急單,必須員工配合周六、周日加班才能如期出貨,員工也樂意配合,之後向勞工局徵詢意見,勞工局官員直接回應說「不行喔,你這樣是違台灣銀行借款利率反一例一休規定」,最後因而無法如期出貨。另方面現行法令員工可自主排休特休假,如果同時有多位員工排休,勢必影響公司的正常營運,綁訂加班時數讓企業經營缺乏彈性,5~10人的小企業排班更加困難,這樣下去台灣還有競爭力嗎?叫企業如何繼續經營下去?貸款試算華南
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